Für Organisationen
Führungkräfte schaffen einen Raum, in dem sich die Kultur des Unternehmens entwickelt und sind auch selbst ein Teil dieser Kultur. Daher ist Kulturbildung eng mit Führung verbunden. Eine Team- oder Unternehmenskultur ändert sich nicht mit einem Fingerschnippsen, aber mit der Zeit und den passenden Massnahmen.
Ich unterstütze Sie und ihre Organisation in diesem Prozess.
Kulturentwicklung
Ein Leitbild ist das, womit sich Mitarbeitende und Kunden gleichermaßen identifizieren können. Es bestimmt die Ausrichtung, die gelebten Werte des Unternehmens und die tägliche Fokussierung jedes Mitarbeitenden (im besten Falle). Die Führungsebene kann das Leitbild vorgeben, aber kraftvoller ist es, wenn es gemeinsam mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Kunden entwickelt wird.
Dies biete ich in Workshops an.
Leitbild
Organisationen und Arbeitsteams sind ständig in Bewegung.
Neue Personen, Aufgaben oder Abläufe bringen Veränderungen, die das gemeinsame Arbeiten beeinflussen. Dann ist es hilfreich innezuhalten, sich gemeinsam zu orientieren und in die gleiche Richtung weiterzugehen.
Ich moderiere ihre Veranstaltung und erstelle zuvor mit Ihnen den stimmigen Ablauf.